Anmäl en arbetsplatsfråga
Den här sidan är för allvarliga frågor som inte ska hanteras av en chatbot. Om du upplever något av nedanstående — kontakta en människa direkt.
När du ska kontakta HR direkt
- Trakasserier eller diskriminering (kön, etnicitet, sexuell läggning, religion, ålder, funktionsnedsättning).
- Kränkande särbehandling eller mobbning.
- Skada eller olycka på arbetsplatsen.
- Formell klagomålsanmälan mot en kollega eller chef.
- Frågor om uppsägning, avsked eller varning.
- Misstänkt brott på arbetsplatsen.
Kontaktvägar
- HR e-post: hr@företaget.se
- HR telefon: +46 70 000 00 00 (vardagar 08:00–17:00)
- Akut nöd (skada, brand, brott): ring 112.
- Anonymt visselblåsarsystem: visselblas.företaget.se
Andra vägar
Du kan också kontakta din facklig representant eller skyddsombud. All kommunikation med HR är konfidentiell och skyddas av tystnadsplikt.
Om du är osäker på vart du ska vända dig — ring HR. De hjälper dig vidare.
Report a Workplace Issue
This page is for serious matters that should never be handled by a chatbot. If you experience any of the below — contact a human directly.
When to contact HR directly
- Harassment or discrimination (gender, ethnicity, sexual orientation, religion, age, disability).
- Bullying or victimization.
- Injury or accident at work.
- Formal complaint against a colleague or manager.
- Questions about dismissal, termination, or formal warnings.
- Suspected crime in the workplace.
Contact
- HR email: hr@company.com
- HR phone: +46 70 000 00 00 (weekdays 08:00–17:00)
- Emergency (injury, fire, crime): dial 112.
- Anonymous whistleblower system: whistleblower.company.com
Other channels
You can also contact your union representative or safety steward. All HR communication is confidential and protected by professional secrecy.
Not sure where to turn? Call HR. They will route you to the right person.